​TÌM HIỂU VỀ NHỮNG QUY ĐỊNH ĐIỀU CHỈNH CÁC NGÀY NGHỈ
CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 SO VỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012

      Ngày 20/11/2019 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019. Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021,  thay thế Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật Lao động năm 2019 có 17 chương với 220 điều, giảm 22 điều so với Bộ luật Lao động năm 2012. Trong đó, các quy định ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ phép hằng năm của Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm giống nhưng cũng có nhiều điểm mới khác với quy định hiện hành của Bộ luật Lao động năm 2012. Cụ thể là:

      1. Nghỉ lễ, tết

      - Người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Bộ luật Lao động năm 2019 vẫn giữ nguyên quy định các trường hợp được nghỉ lễ, tết như Bộ luật Lao động năm 2012:

      + Một là, Tết Dương lịch nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

      + Hai là, Tết Âm lịch nghỉ 05 ngày.

      + Ba là, ngày Chiến thắng  nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

      + Bốn là, ngày Quốc tế lao động nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

      + Năm là, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

      + Sáu là, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo 05 trường hợp trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

      - Ngoài những quy định trên, Bộ luật Lao động  năm 2019 có điểm khác so Bộ luật Lao động năm 2012:

      2. Nghỉ việc riêng

      - Bộ luật Lao động năm 2019 và Bộ luật Lao động năm 2012 đều quy định người lao động được nghỉ nguyên lương nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trong các trường hợp sau:

      + Một là, bản thân người lao động  kết hôn nghỉ 03 ngày

      + Hai là, cha đẻ chết nghỉ 03 ngày

      + Ba là, mẹ đẻ chết nghỉ 03 ngày

      + Bốn là, cha đẻ của vợ hoặc chồng chết nghỉ 03 ngày

      + Năm là, mẹ đẻ của vợ hoặc chồng chết nghỉ 03 ngày

      + Sáu là, vợ hoặc chồng của người lao động chết nghỉ 03 ngày

      + Bảy là, con đẻ chết nghỉ 03 ngày

      + Tám là, con nuôi chết nghỉ 03 ngày

      + Chín là, con đẻ kết hôn nghỉ 01 ngày

      + Mười là, con nuôi kết hôn nghỉ 01 ngày

     - Ngoài những quy định trên, Bộ luật Lao động năm 2019 đưa ra quy định các trường hợp được nghỉ nguyên lương có điểm khác với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động năm 2012:

      - Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

      - Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

     3. Nghỉ hằng năm

     Bộ luật Lao động năm 2012 và Bộ luật Lao động  năm 2019 đều quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

     - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

    - Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

    - Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    - Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

      Ngoài những quy định trên, Bộ luật Lao động  năm 2019 đưa ra quy định các trường hợp được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương có điểm khác với quy định Bộ luật Lao động năm 2012:

ThS. Mai Đăng Hải
Khoa NNPL